Cómo se calcula la CTS: fórmula y cálculo online

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es una cantidad de dinero que tu empleador deposita en tu cuenta CTS. Todos los trabajadores en nómina que trabajan un mínimo de cuatro horas al día tienen derecho a recibir la CTS y pueden elegir en qué banco desean que se deposite.

Antes de elegir una entidad financiera es importante que compares qué institución te paga más.

¿Cómo se calcula la CTS en 2023?

Para calcular la CTS en 2023, debes tener en cuenta la Remuneración Computable (RC): el pago básico por los servicios prestados por el empleador, y considerar los elementos que se utilizan en el cálculo:

• Tu sueldo sin deducciones.
• La cantidad de asignación familiar (si la hay).
• La suma total de horas extra en el último semestre dividido entre seis.
• La Gratificación: calculada sumando todas las remuneraciones y dividiéndolas entre seis. Si se recibe una asignación mensual, se debe agregar esa cantidad a cada remuneración mensual y dividirla entre seis.

Aquí te ayudamos a obtener una idea de cómo calcular la CTS en línea y cuánto te corresponde recibir por ella. Utiliza nuestra calculadora CTS:

Calcula tu CTS

¿Cómo saber cuánto me corresponde de CTS?

Para saber cuánto te corresponde de CTS, debes conocer los conceptos que no se tienen en cuenta para la suma: las utilidades, las bonificaciones por estudios, el costo de alimentación del trabajador, los viáticos o transporte por viajes de trabajo y cualquier asignación que no sea recurrente (pagada solo una vez).

Aquí te dejamos algunos ejemplos de cómo se calcula la CTS:

Si tu salario es fijo

Supongamos que eres Juan, un empleado que está en planilla con un salario fijo de S/3,000 al mes, una asignación familiar de S/93 y una gratificación (en julio) de S/3,093. Además, recibes un pago no remunerativo de S/500 por movilidad, el cual no se incluye en el cálculo de CTS. Por lo tanto, si recibes pagos de este tipo, asegúrate de no incluirlos en tus cálculos.

El monto de tu salario computable (SC) es S/.3,000.00 + S/.93.00 + S/.515.50 (*) = S/ 3,608.50
(*) Los S/.512.5 corresponden a la sexta parte de la gratificación: 3,093.00 / 6 = S/. 515.50

Ahora, con este SC procedemos al cálculo de CTS:

CTS = SC * (número de meses trabajados en los últimos 6 meses) / 12
Si has trabajado en la empresa durante los últimos 6 meses, el monto de la CTS será S/.3,608.50 *6 /12 = S/. 1,804.75

Si tu salario es variable

Imaginemos que eres Sofía, una vendedora cuya remuneración es variable. Sofía gana S/.1,800 al mes y gana comisiones que, en promedio (cuando se suman todas las comisiones del semestre y luego se dividen entre 6) equivalen a S/.300

Recibes una asignación familiar de S/.93 y una gratificación (dividida entre 6) de S/.365.50.
El monto de tu salario computable (SC) es S/.1,800.00 + S/.300.00 + S/.93.00 + S/.365.50 = S/.2,558.50

Al igual que en el caso anterior, tu CTS será SC * (número de meses trabajados en los últimos 6 meses) / 12. Si has trabajado en la empresa durante los últimos 6 meses, el monto de tu CTS será S/.2,558.50 *6 /12 = S/. 1,279.25

Si llevas menos de 6 meses en la empresa

Si has trabajado menos de seis meses, es importante que sepas cómo calcular tu CTS. El cálculo se realiza de manera proporcional al período trabajado. Por ejemplo, si solo has trabajado cuatro meses, se multiplicará la «RC» por cuatro y se dividirá entre 12.

En caso de que al 30 de abril hayas trabajado menos de un mes, no recibirás el depósito de CTS correspondiente. En su lugar, los días trabajados se sumarán al monto del siguiente período.

Plazos de pago de CTS 2023

La CTS se paga dentro de los primeros 15 días de forma semestral en mayo y noviembre. Se toman en cuenta los días hábiles para el pago de este beneficio y, si el último día es inhábil, el pago se realiza el primer día hábil siguiente.

• Del 1 de noviembre al 30 de abril: depósito de mayo.
• Del 1 de mayo al 31 de octubre: depósito de noviembre.

¿Cómo retirar la CTS?

Para retirar la CTS es necesario tener presente que se trata de un fondo que se utiliza en caso de quedar sin empleo. No obstante, si se quisiera disponer de ese dinero, se debe haber acumulado el equivalente a cuatro sueldos.

Por ejemplo, si una persona percibe S/. 2,000 y tiene en su cuenta de CTS S/. 10,000, los 4 sueldos equivalen a S/. 8,000, por lo que solo podrá retirar los S/. 2,000 excedentes.

Pasos para retirar la CTS

• El empleado debe solicitar a su empleador una carta que indique el monto que no puede retirarse.
• Posteriormente, dicha carta deberá ser enviada, junto con el DNI del empleado, dentro de las 72 horas a la institución financiera donde se encuentra depositada la CTS.
• De esta manera, la entidad financiera permitirá el retiro de la cantidad excedente que el empleado solicite.

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un instrumento de ahorro destinado a ser utilizado en caso de desempleo. Por lo tanto, es crucial estar informado acerca de las entidades financieras que ofrecen los intereses más altos.